تهدف الدراسة الى التعرف على مدى وجود أثر للإفصاح المحاسبي الالكتروني على جودة المعلومات (الملاءمة والموثوقية) الواردة في التقارير المالية من وجهة نظر الماليين العاملين بالمصارف التجارية الليبية في مدينة طرابلس، ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لتجميع البيانات وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. حيث تم استقصاء عينة مكونة من عدد 76 موظفا من الماليين العاملين بالمصارف التجارية الليبية في مدينة طرابلس. وتم استخدام برنامج SPSS في تحليل البيانات بالاعتماد على المتوسطات الحسابية واختبار (one sample t-test) واختبار (t-test) لعينتين مستقلتين، واختبار الانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات. وقد اشارت نتائج الدراسة الى ان الإفصاح المحاسبي الالكتروني يوفر المعلومات بشكل أسرع للمستخدمين، ويساعد المستخدمين في التأكد من صحة المعلومات، ويقلل من الاخطار ويوفر لهم خاصية المقارنة ويساعدهم على اتخاذ القرارات المناسبة. وتوصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإفصاح المحاسبي الالكتروني على جودة المعلومات (الملاءمة والموثوقية) الواردة بالتقارير المالية في المصارف التجارية الليبية، وتوصلت الدراسة أيضا الى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للإفصاح المحاسبي الالكتروني على جودة المعلومات (الملاءمة والموثوقية) الواردة بالتقارير المالية في المصارف التجارية الليبية العامة والأهلية. واوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالمواقع الالكترونية للمصارف التجارية والعمل على تطوير يرامج الامن والسلامة للمعلومات المحاسبية.

0

ملخص الدراسة :

هدفت هذه الدراسة الى معرفة مدى الاثر الذي يحدثه  تطبيق نظام تقييم الاداء الالكتروني بأبعاده (الاجهزة والمعدات ، النظم و البرامج ، الاشخاص المشغلين ) على كفاءة ادارة الموارد البشرية بمكوناتها الاساسية (التوظيف، التــدريب والتطــوير، والتحفيــز ) داخل المستشفيات الخاصة الاردنية ، وبعد عمليات التحليل الاحصائي لأداة الدراسة والذي استخدم فيه البرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥p) نظام تقييم الاداء الالكتروني بأبعاده  (الاجهزة والمعدات ، النظم و البرامج ، المشغلين ) في كفاءة ادارة الموارد البشرية بمكوناتها (التوظيف، التــدريب والتطــوير، والتحفيــز ) في المستشفيات الخاصة  الأردنية،  ، وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة أن تنظر المستشفيات محل الدراسة إلى كافة ابعاد المتعلقة بنظام بتقييم الاداء الالكتروني  باعتبارها منظومة متكاملة، وأن تمارس بشكل متكافئ بما يحقق الكفاءة المطلوبة واللازمة لإدارة الموارد البشرية  بشكل فعال وذلك من خلال ربط استراتيجية ادارة الموارد البشرية بالاستراتيجيات العامة للمستشفيات

Abstract

This study aimed to determine the extent of the impact that the application of the electronic performance evaluation system has in its dimensions (hardware and equipment, systems and programs, and operating people) on the efficiency of human resources management with its basic components (recruitment, training, development, and motivation) within Jordanian private hospitals, and after statistical analysis processes. For the study tool, in which the statistical program (SPSS) was used, the results of testing the hypotheses showed that there was a statistically significant effect at the level of significance (p ≥ 0.05) of the electronic performance evaluation system with its dimensions (hardware and equipment, systems and programs, operators) on the efficiency of human resources management with its components (recruitment). (Training, development, and motivation) in Jordanian private hospitals. The study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need for the hospitals under study to consider all dimensions related to the electronic performance evaluation system as an integrated system, and to practice it in an equal manner in order to achieve the required efficiency necessary for managing human resources in a proper manner. Effective by linking the human resources management strategy to the general strategies of hospitals

بعض المتغيرات النفسية وعلاقتها بالأمن النفسي لدى طلاب المرحلة الثانوية بمدينة الأصابعة 

كل الأطفال حول العالم يمرون بمرحلة الخربشة ، و أغلب الأطفال تغريهم الجدران فتجدهم يضعون عليها لمساتهم العفوية ، و لكن لماذا تختفي الخربشة على الجدران عند بعض الأطفال عندما يكبرون ، و تستمر في مجتمعات أخرى حتى سن المراهقة بل و حتى النضج .

تتطور خبرة الطفل في الرسم بدء من الخربشات العشوائية مروراً بالخربشة الطولية و الاهتزازية و الدائرية و صولاً إلى الخربشات المتنوعة ، و يتعلم الطفل خلال هذه المرحلة جميع أنواع الخطوط من منحنى و طولي و دائري و مقوس و مثلثات ، و التي تساعده في تطوير أدائه الفني و كذلك القدرة على الكتابة ، لذلك تجد في كتاب اللغة العربية للصف الأول الصفحات الأولى عبارة عن رسومات منقطة .

من الملاحظ أن الخربشة كسلوك فطري موجود في كل المجتمعات ، و لكن الخربشة كمشكلة سلوكية توجد في مجتمعات دون الأخرى ، و السبب هو وعي القائمين على عملية التربية من معلمين و من أباء و أمهات .

و هناك العديد من الأسباب لمشكلة الخربشة تنتدرج تحت تصنيفين إما أن تكون أسباباً فنية أو أسباباً نفسية .

و هناك الفن الجرافيتي الذي يشترك مع الخربشة على الجدران في البساطة و سهولة التنفيذ و يختلف عنها في القيم الفنية و الجمالية

• كما تتناول هذه الدراسة الفرق بين الجداريات و الأعمال الجرافيتية ، و تدعم الشرح بالصور .

مستخلص البحث

قام الباحث بإجراء بحث علمي بعنوان دور الادارة الالكترونية في تطوير العمل الاداري بوزارة الرياضة الليبية.

  وقد أستخدم الباحث إستبيان محكم يحتوى على محورين(مكون من عدد 31 عبارة) يتم الإجابة عليها بإحدى الخيارات التالية: (دائماً) او (أحياناً) او (لا) وفقا لمقياس ليكرت الثلاثي وتتوزع عباراته على المحاور وفق الآتي:

Ø    ما هو دور الادارة الالكترونية في تطوير العمل الاداري بوزارة الرياضة الليبية (15 عبارة)

Ø    ما مدى مساهمة أنظمة الادارة الالكترونية في تحسين وتجويد العمل الاداري بوزارة الرياضة (16 عبارة).

  هذا الاستبيان وزعة على مديري ورؤساء الاقسام والادارات بوزارة الرياضة الليبية وبلغت عينة البحث الفعلية(50 فرد)، وتم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وبعد إجراء الدراسة ومناقشة النتائج توصل الباحث من خلالها الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:

لايتم تبني العمل بالإدارة الالكترونية بشكل كبير لتطوير العمل الاداري والمساهمة في التحسين المستمر داخل الوزارة، ولا يتم دعم سياسة تطبيق الادارة الالكترونية في جميع الادارات والفروع، ونظام الادارة الالكترونية يعمل في تحديد المسؤوليات بشكل واضح للعاملين بالوزارة.

  والتي بدورها مكنته من التوصل الى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة ان تعمل الادارة العليا بوزارة الرياضة على التحول الرقمي والعمل بنظام الادارة الالكترونية، ويجب تفعيل نظام الحضور والانصراف للعاملين بوزارة الرياضة الليبية ببرنامج بصمة الوجه، ويجب على وزارة الرياضة الليبية تبني العمل وتبادل المراسلات والاتصالات بين الادارات والفروع بنظام الادارة الالكترونية.

الكلمات المفتاحية: الادارة الالكترونية - العمل الاداري - وزارة الرياضة - التطوير

تهدف الدراسة الحالية الى معرفة مستوى قلق الامتحان لدى طلبة الشهادة الثانوية ومدى الفروق بين الذكور والإناث في قلق الامتحان وطبق في الدراسة الحالية مقياس قلق الامتحان إعداد - محمد زهران - على عينة قوامها (89) طالباً وطالبةً بمنطقة تغسات ببلدية غريان وتوصلت نتائج الدراسة الى ان الطلاب يعانون من قلق الامتحان كما ان لا توجد فروق ذات دلاله احصائيه عند مستوى (0.05) بين الذكور والإناث في قلق الامتحان